宁夏长庆初级中学关于进一步

营造风清气正的用人环境活动实施方案

各部门（支部）、年级组：

根据《自治区教育厅党组关于印发〈自治区教育厅关于进一步营造风清气正的用人环境活动实施方案〉的通知》（宁教党[2012]1号）文件精神，结合我校实际，现制定如下实施方案，并予印发，请你们认真组织学习和贯彻落实。

一、指导思想

坚持科学选人用人机制，深化干部人事制度改革，强化选人用人监督，切实营造公正民主、风清气正的用人环境，提高选人用人公信度和科学化水平，为学校发展提供强有力的人才保证。

二、主要任务

（一）完善科学选人用人机制，切实选中用好干部。

1、树立正确用人导向，始终坚持任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先用人标准，加强干部的政治品行和道德品行考核，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。

2、更加突出科学发展的用人导向，注重干部的实际考察，真正把素质高、能力强、品行端、干劲足、业绩好、有贡献的优秀教职工选拔到管理岗位上来，让能干事者有机会、干成事者有舞台。

3、更加突出群众公认和重视在教职工中用人导向，大力选拔对群众有深厚感情、与群众能打成一片、熟悉教学一线工作的教职工成为管理人员，完善来自教学一线的干部培养选拔链。

4、完善民主推荐、民主测评制度，健全促进科学发展的领导班子和中层管理干部考核评价机制，扩大干部工作民主，全面准确地评价干部、使用干部。

5、完善差额选拔干部制度，改进和完善干部任前公示制度。加大竞争性选拔干部工作力度。

重点措施：贯彻落实自治区教育厅关于加强对干部品德考核相关规定，认真落实领导班子和领导干部年度考核工作，按规定履行好相关职能。（牵头领导：于成义、黄熹；责任单位：校党政组织、校工会、综合办）

（二）健全人才工作机制，优化人才发展环境。

6、全面贯彻落实教育厅人才发展规划，营造有利于教师队伍发展环境，加强人才联系服务，积极搭建人才智力与教科研项目对接平台，支持人才实现自身价值。

7、落实学校紧缺人才引进和稳定激励关爱政策，为学校发展提供坚实的人才支撑，支持鼓励人才大胆创新，加强社会宣传，切实营造尊重劳动、尊重人才、尊重创造的良好氛围和宽容创新失败的人文环境。

重点措施：贯彻落实宁夏“十二五”教育人才发展规划。牵头领导：于成义、黄熹；责任单位：校党政组织、教务处、教研室、德育处）

(三)强化干部选拔任用监督，切实规范用人行为。

8、贯彻执行干部选拔任用工作四项监督制度，构筑事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的干部选拔任用监督机制。

9、进一步完善干部选拔任用工作全过程纪实制度，建立干部选拔任用的监督机制，利用好教代会、工会等群众组织的监督职能，及时上报和接受上级部门干部选拔任用工作法规执行情况检查和指导，形成完善有效的防治用人上不正之风的长效机制。

10、进一步深化创先争优活动和“四比三优两满意”活动，坚持从严教育、从严管理、从严监督，着力打造品牌学校，打造过硬队伍。学校要切实把好选人用人入口关，为营造风清气正用人环境做出贡献。

重点措施：贯彻落实好自治区教育工委、教育厅党组、纪检监察室、人事与老干部处有关规定。（牵头领导：于成义、黄熹；责任处室：校党政组织、校工会、综合办）

三、方法步骤

（一）动员部署阶段（2011年12月）。重点做好三项工作：一是建立工作机构。按照自治区教育厅营造风清气正用人环境工作领导小组有关要求，成立以校长于成义任组长、书记黄熹任副组长、其他副校长为成员的宁夏长庆初级中学营造风清气正用人环境工作领导小组，下设办公室，王志勤任主任，明确责任分工，强化对活动的组织领导。二是制定工作方案。三是进行动员部署。按照教育厅的部署和要求，做好营造风清气正的用人环境动员发动工作，组织广大教职工认真学习相关文件，积极参与这项活动。

(二)自查自纠阶段（2012年1月-3月）。重点做好三项工作：一是学习讨论。组织全体教职工认真学习教育厅有关精神，开展一次“营造风清气正的用人环境”大讨论，提高认识，分析问题、研究措施，为搞好活动奠定思想基础。二是内部自查。党总支深入查找履行选人用人职责中，在思想作风、政策措施、工作机制等方面存在的突出问题。三是征求意见。通过召开座谈会、发放征求意见表、设立意见箱等方式，广泛征求全体教职工的意见建议，深入查找选人用人工作中存在的突出问题，认真梳理，并在适当范围内进行公布。

（三）整改提高阶段（2010年4月至7月）。重点做好五项工作：一是制定整改措施。校党政组织认真分析查找到的问题，剖析原因，研究对策，制定切实可行的整改方案，明确整改措施(学校整改方案要于4月15日前报教育厅人事与老干部处)。二是加强教育培训。通过举办学习培训班等方式，强化干部选拔任用工作政策法规的学习，确保党员干部了解、领导干部熟悉，增强遵守规章制度的自觉意识。三是开展选人用人风气集中整治活动，坚持预防、督查并举，做到严明纪律，强化监督，切实提高群众对干部选拔任用工作的满意度。四是开展“公开承诺、公开整治”活动，将整改方案和整改措施向干部群众公布，接受干部群众监督。五是完善科学选人用人机制。从干部选拔任用、监督管理、培养教育等方逐一梳理、修订学校选拔用人工作制度，构建科学合理、完整协调的选人用人制度体系。

（四）检查考核阶段（2012年8月至9月）。重点做好三项工作：一是自查。学校对开展工作情况进行全面自查，查漏补缺，总结经验，完善机制，形成自查报告（8月30日前报教育厅人事与老干部处）。三是迎接教育厅营造风清气正的用人环境工作领导小组对我校开展活动情况进行检查考核。

四、工作要求

一要加强组织领导。开展进一步营造风清气正的发展环境活动，是教育厅党组、教育厅面对新形势、新任务，着眼于顺利实施宁夏“十二五”教育发展规划纲要、推动全区教育事业又好又快发展，做出的重要决策，全校上下要深刻认识营造风清气正用人环境的重要性和紧迫性，切实把思想和行动统一到教育厅党组、教育厅的决策部署上来。学校成立专门工作机构，加强对这项工作的组织领导。

二要加强舆论引导。教育厅将利用新闻媒体深入宣传干部选拔任用工作政策规定，宣传工作实践中创造的好经验好做法和先进人物典型，营造良好的社会环境和舆论氛围。学校及各部门也要通过多种方式加强对这项工作的宣传，并及时上报工作情况。

                                             2012年3月12日